1. HOUPU ለህጎችና ደንቦች ይፋዊነትና ትምህርት ከፍተኛ ጠቀሜታ አለው፣ በሥነ ምግባር ደንቦች ውስጥ የካድሬዎችን አርአያነት ያለው ሚና ያጎላል፣ ሁሉም መሪ ካድሬዎች በሥራና በሕይወት ውስጥ የሥነ ምግባር ደንቦችን እንዲከተሉ ይጠይቃል፣ እንዲሁም ሠራተኞች በኩባንያው የአስተያየት ሳጥን፣ በስቴፕለር፣ በስልክ ወዘተ በኩል የመሪ ካድሬዎችን ቃላትና ተግባራት እንዲቆጣጠሩ ያበረታታል።
2. HOUPU የታማኝነትን ጽንሰ-ሀሳብ በጥብቅ ይለማመዳል፣ የሞራል መርሆዎችን በጥብቅ አፈጻጸም፣ ታማኝ እና እምነት የሚጣልበት መሆን፣ በሕግ መሠረት መሥራት፣ በሕጉ መሠረት ግብር መክፈል፣ የውል ነባሪ መጠኑ ዜሮ ነው፣ በባንክ ብድሮች ላይ ፈጽሞ መክፈል አይቻልም፣ ሕገ-ወጥ የሠራተኛ ቁጥር ዜሮ ነው፣ በደንበኞች፣ በተጠቃሚዎች፣ በሕዝብ የሞራል ምስል፣ በኅብረተሰቡ ውስጥ ጥሩ ክሬዲት ያቋቁማል። በከፍተኛ ግምገማ ውስጥ የኅብረተሰቡን እውቅና ለማግኘት በታማኝነት እና በሌሎች የሥነ ምግባር ደንቦች ማሻሻያ ውስጥ፣ የ AAA የብድር ደረጃ የምስክር ወረቀት።
3. HOUPU ለሁሉም ሰራተኞች አስተያየት ትኩረት ይሰጣል፣ የሰራተኞችን ድምጽ ለማዳመጥ የተለያዩ ቻናሎችን ይከፍታል፣ እና የታለመ ትንታኔ እና ማሻሻያ ያደርጋል። ዋናው ቻናል "ዋና ሥራ አስፈፃሚ የመልእክት ሳጥን" ነው። የሰራተኞች አስተያየት እና ስለ ኩባንያው ልማት የሚሰጡ አስተያየቶች በደብዳቤ መልክ ወደ ዋና ሥራ አስፈፃሚው የመልእክት ሳጥን ሊደርሱ ይችላሉ። በሠራተኛ ማኅበሩ የሚመራው የሠራተኛ ኮሚቴ በእያንዳንዱ ማዕከል የሠራተኛ ማኅበሩን ቡድን ያቋቁማል፣ የሠራተኞቹን አስተያየት በተለያዩ መንገዶች ይሰበስባል፣ እና የሠራተኛ ማኅበሩ ለኩባንያው ግብረመልስ ይሰጣል፤ የሠራተኛ እርካታ ጥናት፡ የሰው ኃይል መምሪያው አስተያየታቸውን እና መረጃቸውን ለመሰብሰብ በዓመት አንድ ጊዜ ለሁሉም ሠራተኞች የእርካታ ጥናት ቅጽ ይልካል።
4. እንደ ፈጠራ ያለው ድርጅት፣ HOUPU ስፔሻላይዜሽንን በጥብቅ ይከተላል እና የወደፊት እድገቱን በቴክኖሎጂ ፈጠራ፣ በአመራር ፈጠራ እና በግብይት ፈጠራ ይመራል። ኩባንያው ለእውቀት አስተዳደር እና ለባህላዊ ማንበብና መጻፍ እድገት ትልቅ ጠቀሜታ ስላለው ባህልን እና ትምህርትን እንደ ቁልፍ የህዝብ ደህንነት መስክ ያስቀምጣል። እርዳታው የቀረበው በሌሻን የትምህርት ፕሮሞሽን ማህበር ውስጥ በመሳተፍ፣ ለችግረኛ ተማሪዎች የገንዘብ ድጋፍ በማድረግ እና የኮሌጅ የልምምድ መሠረቶችን በማቋቋም ነው።
የኮርፖሬት ባህል
ኦሪጅናል ምኞት
ሰፊ የአእምሮ ማህበራዊ ቁርጠኝነት።
ራዕይ
በንጹህ የኃይል መሳሪያዎች ውስጥ የተቀናጁ መፍትሄዎችን የያዘ መሪ ቴክኖሎጂ ያለው ዓለም አቀፍ አቅራቢ ይሁኑ።
ተልዕኮ
የሰውን አካባቢ ለማሻሻል ውጤታማ የኃይል አጠቃቀም።
ዋና እሴት
ህልም፣ ፍቅር፣ ፈጠራ፣ ትምህርት እና ማጋራት።
የኢንተርፕራይዝ መንፈስ
ለራስ መሻሻል ጥረት አድርግ እና የላቀነትን ተከታተል።
የስራ ቅጥ
አንድ መሆን፣ ቀልጣፋ፣ ተግባራዊ፣ ኃላፊነት የሚሰማው እና በስራ ፍፁም ለመሆን መፈለግ።
