1. ሁፕ ህጎች እና ህጎች ሕዝቦች እና ትምህርት ከፍተኛ ጠቀሜታዎችን የሚያጎላ ሲሆን በኩባንያው የጥቆማ ሣጥን, በስራ, በስልክ, በስልክ, በስልክ, በስልክ, በኩባንያው የሚመራውን ቃላቶች እና ተግባራትን ያበረታታል.
2. ሁፒ አቋሙን አጥብቆ ይለማመዱ, የሥነ ምግባር ደረጃን በጥብቅ የተሠሩ, በኮንትራት ብድሮች ውስጥ, በሕጉ ብድሮች, በደንበኞች, ተጠቃሚዎች, በሕዝባዊ ሥነ ምግባራዊ ምስል ውስጥ, በማኅበሩ ውስጥ ጥሩ ዱቤዎን ያገኙታል. በከፍተኛው ግምገማ ውስጥ ህብረተሰቡን እና ሌሎች የሥነ-ምግባር ደንቦችን በማደስ ንጹህ እና ሌሎች የሥነምግባር መስህቦችን በማደስ የተሻሻለ ማሻሻያ በማድረግ.
3. ሁፕ ለሁለት ሠራተኞች አስተያየት ይሰጣል, የሰራተኞቹን ድምፅ ለማዳመጥ እና የታቀደ ትንታኔን እና መሻሻልን የሚያመለክቱ የተለያዩ ሰርጦችን ይከፍታል. ዋናው ሰርጥ "ዋና ሥራ አስፈፃሚው" "ነው. የኩባንያው እድገት እና የአስተያየት ጥቆማዎች የሰራተኞች አስተያየቶች እና አስተያየቶች ከመልሶዎች የመስክ ሳጥን ውስጥ ወደ የመልእክት ሳጥን ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ. በሠራተኛ ህብረት ውስጥ የሚመራው የሰራተኞች ኮሚቴ በእያንዳንዱ ማዕከል ውስጥ የሠራተኛ ማህበር ቡድንን ያዘጋጃሉ, የሰራተኞቹን አስተያየት በተለያዩ መንገዶች ይሰበሰባሉ, እናም የንግድ ህሊና ለኩባንያው ግብረ መልስ ይሰጣል, የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናት: - አስተያየቶቻቸውን እና መረጃዎቻቸውን ለመሰብሰብ አንድ የሰው ኃይል ዲፓርትመንቶች ለሁሉም ሠራተኞች እርካታ የዳሰሳ ጥናት ቅሬታዎችን ያወጣል.
4. እንደ ፈጠራ ኢንተርፕራይዝ, ሁፒዩ አገልግሎት ለመስጠት እና የወደፊቱ እድገቱን በቴክኖሎጂ ፈጠራ, አያያዝ ፈጠራ እና ግብይት ፈጠራ ይመራል. ኩባንያው በእውቀት አስተዳደርና ባህላዊ ማንበብና መጻፍ ትልቅ ጠቀሜታ ትልቅ ጠቀሜታ ያስገኛል, ስለሆነም ባህል እና ትምህርቱን እንደ ቁልፍ የህዝብ ደህንነት መስክ ያዘጋጃል. እርዳታ ለችግረኛ ተማሪዎች የገንዘብ ድጋፍ በመስጠት በሎሲኤን ትምህርት ማስተዋወቂያ ማህበር በመሳተፍ የቀረበው እርዳታ ተሰጥቷል.
የኮርፖሬት ባህል
የመጀመሪያው ምኞት
ሰፊ የአእምሮ ማህበረሰብ.
ራዕይ
በንጹህ የኃይል መሣሪያዎች ውስጥ የተቀናጁ መፍትሔዎች የመሪነት ቴክኖሎጂ ጋር ዓለም አቀፍ አቅራቢ ይሁኑ.
ተልዕኮ
የሰው አካባቢን ለማሻሻል ኃይል ውጤታማነት መጠቀም.
ዋና እሴት
ህልም, ምኞት, ፈጠራ, ትምህርት እና ማጋራት.
የድርጅት መንፈስ
የራስን ማሻሻያ ለማድረግ ጥረት ያድርጉ እና የላቀነትን ይከታተሉ.
የሥራ ቅጥ
አንድነት, ውጤታማ, ተግባራዊ, ተግባራዊ, ተግባራዊ, ተግባራዊ, እና በስራ ውስጥ ፍጽምናን መመኘት.
